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転職時に「身元保証人」がいない！誰にどう頼めばいいの？

転職活動で内定をもらった際、企業から「身元保証書」の提出を求められる場合があります。身元保証書には身元保証人の記載が必須です。身元保証人は誰に頼んだらいいのか、頼める人がいない場合は入社できないのか、そもそも身元保証人の役割とは何かなど、社会保険労務士の岡佳伸氏にお聞きしました。 1. 身元保証人とは? 企業が「身元保証」を求める理由身元保証には2つの意味があります。1 つ目は採用決定者が入社後、企業に対して損害を与えた場合にその損害を補填する「金銭賠償機能」、2つ目は、採用決定者が従業員としての適格性を有することを保証する「人物保証機能」です。人物保証機能においては、無断欠勤など採用決定者と連絡がとれない場合の窓口、また近年増加傾向にある精神疾患の対応においても重要だと考えられています。身元保証人の役割、責任とは? 入社後、真面目に勤務していれば身元保証人に連絡がいくことはまずないといえますが、使い込み、横領、詐欺、無断欠勤など、過失ではなく意図的に企業へ損失を与えた場合、本人がその補填をできなければ、身元保証人の責任となります。ただし、身元保証人の責任範囲は「身元保証ニ関スル法律」によって下記のように限定されます。・身元を保証する期間身元保証契約は3年もしくは5年。その後、自動更新とはならず、更新したとしても契約期間は最長5年間となり、期間限定の契約となります。・契約の解除企業へ損害を与えそうな恐れがある場合や、業務内容の変更や人事異動があった場合は、企業側から身元保証人への通知義務があります。身元保証人は通知をうけて、保証人を引き受けられないと判断した場合、契約解除が可能です。また会社から通知がなかった場合でも、保証人がその事実を知り、解除を希望すれば解除できます。このように身元保証人を守る法律があり、実際に損害補償となった場合でも企業の監督・管理体制の責任なども考慮されるため、身元保証人の賠償額は実損害の全額ではなく2〜4割となるケースが多くみられます。 2. 転職の際の身元保証人は誰に頼めばいいのか?

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トライ保証(以下、「当社」)は、各種サービスのご提供にあたり、本サービスの利用者 (以下、「利用者」といいます) の個人情報をお預かりしております。当社は、事業を営む上で個人情報を保護し、利用者に信頼性と安心感をご提供できるように努めて参ります。当社は、個人情報に関する法令を遵守し、個人情報の適切な取り扱いを実現致します。 1. 個人情報の取得について当社は、偽りその他不正の手段によらず適正に個人情報を取得致します。 2. 個人情報の利用について当社は、個人情報を以下の利用目的の達成に必要な範囲内で、利用致します。以下に定めのない目的で個人情報を利用する場合、あらかじめ利用者の同意を得た上で行ないます。・当社サービスの提供及びご連絡・お知らせ・資料送付、お申込み、お問合わせ、ご相談、その他サービス等のご案内・各種商品・サービスに関する情報提供 3. 個人情報の安全管理について当社は、取り扱う個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。 4. 個人情報の委託について当社は、個人情報の取り扱いの全部または一部を第三者に委託する場合は、当該第三者について厳正な調査を行い、取り扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう当該第三者に対する必要かつ適切な監督を行います。 5. 個人情報の第三者提供について当社は、個人情報保護法等の法令に定めのある場合を除き、個人情報をあらかじめご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。 6. 個人情報の開示・訂正等について当社は、ご本人から自己の個人情報についての開示の請求がある場合、速やかに開示を致します。その際、ご本人であることが確認できない場合には、開示に応じません。個人情報の内容に誤りがあり、ご本人から訂正・追加・削除の請求がある場合、調査の上、速やかにこれらの請求に対応致します。その際、ご本人であることが確認できない場合には、これらの請求に応じません。当社の個人情報の取り扱いにつきまして、上記の請求・お問い合わせ等ございましたら、お申込みフォーム又はメールでご連絡くださいますようお願い申し上げます。 7.本方針の変更本方針の内容は変更されることがあります。変更後の本方針については、当社が別途定める場合を除いて、当ホームページに掲載した時から効力を生じるものとします。 8.

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学卒の恩師は20年前に亡くなりました。こちらもどうかと思いますが、恩師のご家族に会って、保証人を頼まないことは、間違っていますか? ネットも信用できないとは、申しませんが、信用会社を調べると、いろいろわかります。某信用会社の場合は、〇〇で危ないとか、わかります。利用している方で被害に合っていない方は、本当に恵まれていらっしゃいますね。どうしたら、そんなにうまくいくんでしょうか? それとも、1回だまされて、なけなしのお金を取られた方が変わるんでしょうか? 役所ってどこへ行けばよろしいでしょうか? それでもダメなら、会社にありのままにいいますが、これで、終わりですかね?

転職時に「身元保証人」がいない！誰にどう頼めばいいの？

回答日 2011/02/04 共感した 3 採用をしています。裏技というか、なんというか、こんな例がありました(私の会社ではなく、知り合いの会社)。質問者さんと同じように、保証人という言葉にビビってだれも保証人になってくれる人がいないという候補者を採用したときのこと、その候補者は、自分に内定を出した責任者が保証人になるべきだ、という強引とも言えるロジックを展開し、結局、人事部長が保証人になったとか。ま、入社時の保証人は、そもそも意味がないと思いますので、わが社では求めません。保証人という言葉が独り歩きして、責任を負わされるというイメージがあるので、避けられる場合も多いようです。ですが、借金の連帯保証人ではないのですからね。だって、その人がどんなに仕事ができなくても、あるいは横領したとしても、保証人がその責任を取るなんて、あり得ないですよ。あくまでも、その人に責任があるのであって、その人以外の人が業務上の責任を取ることはあり得ませんし、会社にもそんな権限ありません。よって、そのあたりの事情をお知り合いに説明されて、どうしてもダメならば、会社にきちんと説明してみてはどうでしょうか? おそらく、金融関係の信用調査とかが困難であった時代の名残の慣習でそうなっているだけで、人事の方も、それほどこだわりないと思いますよ。回答日 2011/02/04 共感した 8 身元保証取る会社は会社の性質上重犯罪に関与した場合、会社や社会に多大な損失を与える影響ある職種や単に会社のレベルが低いので採用時身元調査が満足に出来へんところやな! 人事にどないな目的で身元保証取るのか聞いてみなはれ! おそらく、身内三親等以外でもエエ言うレベルのモンやろ! 質問者が引きこもりのモンでないなら友達彼女おるのなら頼んでみなはれ! あんさんがまともな人物なら卒業した学校の担任のセンセーに頼んでみたらどうや! ポンコツの人物が人事課のモンではないなら身元保証が探せない理由をきちんと話してみなはれ! あんさんが瑕疵の無い人物であるならイロイロ手立てを考えてくれるかも知れへんで!