働き 方 改革 関連 法案
- 働き方改革関連法案 解説
- 働き方改革関連法案 罰則 対象者
- 働き方改革関連法施行から1年。5つの法改正ポイントと実現に向けて必要なことまとめ
- 働き方改革関連法案とは？改正ポイントと企業が行うべき対応まとめ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える
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働き方改革関連法案 解説
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- 働き方改革関連法施行から1年。5つの法改正ポイントと実現に向けて必要なことまとめ
働き方改革関連法案 罰則 対象者
勤務実績 新しい勤務制度に応じた管理方法の見直しが必要です。 ・全員を対象としたWeb打刻やPCログ等、客観的データを取得する基盤の整備 ・一定の休憩(インターバル制)が取得できているかチェックする仕組みの構築 ・入力時のチェックやアラート通知の効率化.. 等 2. 就労申請 勤怠実績の入力段階で労務リスクを防止することが、より必要になっていきます。 ・事前の残業申請の義務化 ・残業時間と実績との乖離理由申請の義務化 ・有給の一部を時季指定とし、強制的に消化を促す仕組みの構築 ・通知やアラートによる申請漏れや遅延の防止... 等 3. 集計 勤務制度変更に伴い集計ロジックを改修する必要があります。 ・高度プロフェッショナル制やフレックス制の管理対象者への集計ロジックの見直し及び、給与計算への反映 ・勤怠締日前に残業時間を集計し、チェックをする仕組み作り... 等 4. 照会 今後はより現場レベルで労務改善を進めていくことができる体制作りが求められます。 ・リアルタイムでの労務状況を把握できることによる、就労管理者が早期に業務調整を実現できる仕組み ・通知やアラートを充実させる/残業通知や注意喚起メールの自動化... 等 5. 分析 労務状況の可視化と、さらなる改革を見据えた基盤整備が求められます。 ・労働基準法遵守のための部署別残業時間や個人別有給消化率の可視化 ・高度プロフェッショナル制、フレックス制、インターバル制など、新制度に基づく新たな分析軸の追加... 等 本記事は、2018年7月6日にワークスアプリケーションズのHPへ掲載された内容を一部編集し、転載したものです。
働き方改革関連法施行から1年。5つの法改正ポイントと実現に向けて必要なことまとめ
単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.